初創(chuàng)公司需要處理一些人事方面問題的,降低公司人力資源成本,可通過觀察公司的服務(wù)質(zhì)量,公司口碑,以及公司的人文素養(yǎng)來判斷進(jìn)而做出選擇。代理公司的規(guī)模在一定程度上可以反映公司的實(shí)力,那些成立好幾年的代理公司不僅擁有專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)還對人事代理業(yè)務(wù)有著豐富的經(jīng)驗(yàn),除了以上這些之外,選擇人事代理公司時(shí)可通過多方面的了解,如說公司網(wǎng)站內(nèi)容、服務(wù)人員對人事方面知識的掌握等,查看是否是專業(yè)的。
為用人單位提供相關(guān)的咨詢和規(guī)劃,具有人事代理業(yè)務(wù)職能的第三方機(jī)構(gòu)可以向委托單位提供相關(guān)法律法規(guī)知識的普及。用人單位在人才市場發(fā)布用人需求,他們負(fù)責(zé)人才招聘啟事的發(fā)布,考核以及素質(zhì)測評的服務(wù)。負(fù)人事檔案和專業(yè)技術(shù)評審是第三方人事代理機(jī)構(gòu)重要的工作項(xiàng)目,合同的鑒證以及社保的申報(bào)和繳納也是人事代理的重要工作。
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